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青平:能上能下,让干部队伍“流动”起来

近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),进一步明确了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的(de)用人(ren)导向和从政环境。

流水不腐、户枢不蠹。健全领导干部“能上能下”的(de)机制,对(dui)于保持领导干部队(dui)伍生机活力和组织机能健康,为进军第二个百年奋斗目标提供坚强组织保障具有十分重要的(de)意义。组织部门作为干部管理的(de)重要职能部门,在贯彻落实《规定》中要拓宽“上的(de)平台”、打开“让的(de)通道”、畅通“下的(de)渠道”,让干部队(dui)伍“流动”起来,才能有效激活干部管理“一池春水”。

拓宽“上的(de)平台”,引水的(de)渠道不能窄。《规定》指出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,这让真正的(de)好(hao)干部吃下了“定心丸”。“上”与“下”本就是(shi)相辅相成、对(dui)立存在的(de),有“下”必有“上”。虽然《规定》的(de)出台重在针对(dui)解决能“上”不能“下”的(de)问题,但“下”的(de)目的(de)就是(shi)为了激励更多人(ren)“上”。执行中,要正确把握政策界限,认真落实新时代好(hao)干部标准,不拘一格选人(ren)用人(ren),发挥容错纠错机制作用,大力保护干部干事创业、改革创新的(de)积极性。要严把政治首关,以事业择人(ren),把更多忠诚、干净、担当的(de)好(hao)干部选出来、用起来,吸引到干事创业中的(de)队(dui)伍中来。

打开“让的(de)通道”,蓄水的(de)池子不能堵。推进领导干部能上能下,是(shi)从严管理干部的(de)重要举措。但对(dui)于庸碌无为、躺平式的(de)“中间层”干部既不能奉行“好(hao)人(ren)主义”,更不能“一下” 了之。要把握好(hao)“上”与“下”的(de)界限,视(shi)情形为“中间层”干部搭建(jian)上下连通的(de)桥梁,确保其能“上”也能“下”。对(dui)于通过提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉等方式实现能力“归位”、成绩“翻篇”的(de)干部要继续观察任用;对(dui)屡教不改、不思进取、碌碌无为的(de)“庸官”,该追究责任的(de)要追究责任,该调整岗位的(de)要调整岗位,为好(hao)干部腾出更多施展抱负的(de)空间。

畅通“下的(de)渠道”,放水的(de)口子不能小。用一贤人(ren)则群贤毕至,惩戒一例则警醒一方。如何落实刚性制度,让执行者有“底气”,被执行者能“服气”,就必须畅通下的(de)渠道,一把尺子量到底,进一步明确具体标准、调整程序、配套措施。要结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的(de)渠道。要摒弃“只栽花不拔刺”的(de)思想,不怕当“黑脸包公”,让德不配位、能不配位者下台,让位给更有德行、更有能力的(de)人(ren)。

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